ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ НА САЙТЕ

Получить бесплатную юридическую консультацию вы можете у наших коллег в регионе вашего проживания, заполнив поле всплывающего окна в правом нижнем углу экрана, либо перейдя по ссылке. Также можно позвонить по телефону:

РУБРИКИ:

Автострахование

Административное право

Гражданское право, ГК РФ

Жилищные споры

Участие в долевом строительстве

Защита прав потребителей

Земельные споры

Семейные споры

Трудовые споры, пенсии

 
 
 
 

Решение суда о взыскании компенсации за прекращение полномочий председателя ТСЖ, компенсации за неиспользованный отпуск

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

14 февраля 2012 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Терентьевой Н.А.,
при секретаре Бухаровой Е.А.
участием представителя Бардина А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело иску ФИО1 к ТСЖ «Молодежный» о допуске к работе, выплате заработной платы и компенсации морального вреда, о взыскании компенсации за досрочное прекращение полномочий и компенсации за неиспользованные отпуска

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исками к ТСЖ «Молодежный» ссылаясь на то, что с ... по ... она являлась председателем ТСЖ «Молодежный». В нарушение ст. 278, 279 ТК РФ, ТСЖ не выплатило ей компенсацию за досрочное прекращение полномочий в размере 3-х окладов в сумме 29700 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14779 рублей. Приказ о ее увольнении ей не вручался. Кроме того, ... по личному заявлению она была принята на постоянную работу в ТСЖ «Молодежный» на должность оператора котельной, с записью в трудовой книжке и имея удостоверение оператора котельной с протоколом аттестационной комиссии. В ее трудовые обязанности входило наблюдение за работой газового оборудования. ... в соответствии с графиком она вышла на работу, но ей в устной форме было отказано в посещении ее рабочего места и объявлено председателем правления ТСЖ «Молодежный» ФИО4, что она больше не работает оператором котельной и на ее место принят другой сотрудник. Никаких предупреждений, взысканий за нарушение трудовой дисциплины и других нарушений ей не предъявлялось, приказ о ее увольнении ей не вручался. На ее письменные обращения не препятствовать ей исполнять трудовые обязанности оператора котельной ФИО4 проигнорировал. По настоящее время она отстранена от работы и лишена тем самым возможности выполнять трудовые обязанности. Просит допустить ее до рабочего места для выполнения своих трудовых обязанностей в должности оператора котельной, обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, заработную плату за все время вынужденного прогула в размере 13714, обязать ответчика выплатить ей компенсацию за неиспользованные отпуска в должности председателя ТСЖ размере 15810 рублей, обязать ответчика выплатить ей надбавку как за ответственного за ПБ и лифтовое хозяйство с ... по ... – 8686 рублей, за вынужденный прогул оператором с ... года по – 20786 рублей, за досрочное прекращение полномочий председателя взыскать компенсацию в размере 3-х окладов в сумме 29700 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в должности председателя ТСЖ в размере 23100 рублей.

В судебном заседании, истица отказалась от части исковых требований по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула в должности председателя ТСЖ «Молодежный» в размере 23100 рублей, полностью поддержала, заявленные исковые требования в остальной части, просила их удовлетворить и пояснила, что ... ФИО4 показал ей копию выписки из ЕГРЮЛ, где в графе сведений о лице, имеющим право действовать от имени юридического лица стояла его фамилия. В отношении руководителя организации действует общий порядок прекращения трудовых отношений, предусмотренный ст. 84 ТК РФ. То есть, в отношении руководителя организации необходимо издать приказ о расторжении договора, ознакомить его с ним под роспись, а также произвести полный расчет с компенсацией за неиспользованные отпуска и учетом досрочного прекращения трудовых отношений. Приказ о прекращении ее полномочий по трудовому договору ей не вручался. ТСЖ «Молодежный» имеет в эксплуатации два опасных производственных объекта, находящиеся на учете в Ростехнадзоре, а именно: систему газопотребления и лифтовое хозяйство. Приказ №-к от ... о назначении ее ответственным за лифтовое хозяйство и приказ от ... о назначении ее ответственным за организацию производственного контроля за системой газопотребления в Роспотребнадзоре в настоящее время действующие и не заменены на другие. ... по личному заявлению она была принята на постоянную работу в ТСЖ «Молодежный» на должность оператора котельной. В ее трудовые обязанности входило наблюдение за работой газового оборудования. ... в соответствии с графиком она вышла на работу, но ей в устной форме было отказано в посещении ее рабочего места и объявлено председателем правления ТСЖ «Молодежный» ФИО4, что она больше не работает оператором котельной и на ее место принят другой сотрудник, но никаких предупреждений, взысканий за нарушение трудовой дисциплины и других нарушений ей не предъявлялось, приказ о ее увольнении ей не вручался. Указала, что по настоящее время она отстранена от работы и лишена тем самым возможности выполнять трудовые обязанности. Пояснила также, что в ТК РФ отсутствует такое понятие, как ничтожный трудовой договор, поскольку трудовой договор заключается с юридическим лицом. Кроме того, председатель ТСЖ ФИО4 знал о том, что она работает в должности оператора котельной товарищества, они с ответчиком проживают в одном подъезде..., и при встречах с ним на лестничной площадке, она неоднократно обращалась к нему с просьбой допустить ее к осуществлению ее трудовых функций в качестве оператора, на что он ей заявлял, что не принимал ее на работу, в связи с чем, она была вынуждена обратиться в Инспекцию труда по Саратовской области.

Представитель ответчика по доверенности Бардин А.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что с ... истица осуществляла полномочия председателя правления ТСЖ «Молодежный», однако, в соответствии со ст. 147 п. 3.1. ЖК РФ член правления ТСЖ не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества. Таким образом, ФИО1, являясь председателем правления ТСЖ «Молодежный», членом правления ТСЖ «Молодежный» не имела права заключать трудовой договор и возлагать на себя обязанности оператора котельной. Трудовой договор, заключенный с ФИО1 является ничтожным и правовых последствий не несет. ... в ТСЖ «Молодежный» был избран новый председатель правления ТСЖ «Молодежный» ФИО4 ФИО1 отказывается передать ФИО4 документы, связанные с управлением многоквартирным домом. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Председатель ТСЖ «Молодежный» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что до момента обращения ФИО1 с исковым заявлением он не знал, что она является оператором котельной ТСЖ «Молодежный», она не обращалась к нему для того, чтобы приступить к своим обязанностям. Документации, подтверждающей факт того, что ФИО1 является оператором котельной товарищества, в ТСЖ «Молодежный» не имеется, он лично не принимал ее на работу в качестве оператора и оспаривает тот факт, что ... истица пыталась приступить к осуществлению трудовых функций оператора, законные основания для предоставления ей работы в должности оператора, отсутствуют. Необходимо учитывать, что в доме имеется опасный производственный объект, лица, не подтвердившие свою квалификацию, не могут быть допущены к работе на данный объект. Он не располагаю данными, что ФИО1 имеет соответствующую квалификацию, для того, чтобы исполнять должностные обязанности оператора котельной. А так как ФИО1 не обращалась к нему с просьбой допустить ее к работе, никаких письменных подтверждений этому не представила, убедиться в ее квалифицированности не представилось возможным. ... решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме был избран новый состав правления ТСЖ «Молодежный, в последствии он был избран председателем правления, о чем ФИО1 была уведомлена актом от ..., в котором ей было предложено передать документы, связанные с управлением. Однако, истица отказалась в добровольном порядке передать документы по управлению многоквартирным домом, в связи с чем ТСЖ «Молодежный» вынуждено было обратиться в суд с исковым заявлением к ФИО1 о понуждении к передаче документации. Данный факт подтверждает, что товарищество не располагало данными о заключенном с ФИО1 трудовым договором, вследствие нахождения всей документации у нее. Кроме того, в соответствии со ст. 147 п. 3.1. ЖК РФ член правления ТСЖ не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества. Таким образом, ФИО1, являясь председателем правления ТСЖ «Молодежный», членом правления ТСЖ «Молодежный» не имела права заключать трудовой договор и возлагать на себя обязанности оператора котельной. Прием на работу производится на основании штатного расписания, утвержденного решением общего собрания. Должность оператора котельной была введена общим собранием в декабре 2011 г., то есть после смены председателя. Трудовой договор, заключенный с ФИО1 является ничтожным и правовых последствий не несет. Что касается исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные отпуска, он не возражает удовлетворить требования в этой части, данный факт ответчиком не оспаривается, но расчет должен производиться в размере заработной платы равной 6500 рублей, что было утверждено общим собранием собственников ТСЖ.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Согласно ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, требующей соблюдения предварительной процедуры выборов.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ст. 275 ТК РФ).

В соответствии со ст. 144 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

Согласно ст. 149 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положение об оплате их труда.

Исходя из п. 2 ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления ТСЖ в первую очередь является участником коллегиального исполнительного органа ТСЖ (правления) и избирается на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.

Согласно Устава ТСЖ «Молодежный» п.8.8. председатель правления Товарищества избирается на заседании членов правления Товарищества из состава правления сроком на 2 года.

Судом установлено, что ФИО1 является сособственником жилого помещения – ..., членом ТСЖ «Молодежный», общим собранием собственников помещений, проходившим в периодом с 02.04 по ..., была избрана членом правления, а затем ... - его председателем. ... с ФИО1 был заключен трудовой договор. (л.д.37-38).

В соответствии с Приказом № от ... ФИО1 приступила к обязанностям Председателя ТСЖ «Молодежный» с ... (л.д.84).

Решением внеочередного общего собрания собственников помещений, проходившим в периодом с 28.01. по ... было утверждено штатное расписание, в соответствии с которым оклад председателя ФИО1 утвержден в размере 6500 рублей. (л.д.112-113).

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может являться, в частности, одно из обстоятельств, предусмотренных ст. 83 настоящего Кодекса.

Так, одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора и не зависящим от воли сторон, согласно п. 3 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации является неизбрание на должность.

На основании решения внеочередного собрания собственников помещений в многоквартирном доме по адресу: ... в форме заочного голосования от ... в состав Правления ТСЖ избраны ФИО6, ФИО4, ФИО5, ФИО7,, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11(л.д.105-108)

Решением Правления ТСЖ «Молодежный» от ..., председателем правления был избран ФИО4 (л.д.62-63)

Приказом №-к от ... ФИО4 приступил к обязанностям председателя ТСЖ «Молодежный». (л.д.137)

Ввиду избрания председателем правления ТСЖ «Молодежный» и председателем ТСЖ «Молодежный» ФИО4 были прекращены полномочия председателя правления ФИО1 с ... на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока действия срочного трудового договора увольнение руководителя производится в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Причины, по которым правлением товарищества было принято данное решение, для увольнения руководителя на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации не имеют правового значения.

Не может быть принят во внимание представленный ответчиком протокол заседания правления ТСЖ «Молодежный» от ..., в котором предложено уволить ФИО1 с должности председателя правления за виновные действия по нарушению ЖК РФ, поскольку в ответчиком не представлено доказательств того, какие именно действия имели место, в соответствии с которыми должна была быть уволена ФИО1 Кроме того, данные обстоятельства о наличии виновных действий не обсуждались собственниками при принятии решения о переизбрании членов Правления ТСЖ и председателя ТСЖ.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от ... N 3-П, предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Таким образом, Суд считает, что требование ФИО1 о взыскании компенсации за досрочное прекращение полномочий в размере 3-х окладов подлежит удовлетворению.

При исчислении компенсации за досрочное прекращение полномочий, суд исходит из размера заработной платы, установленной решением внеочередного общего собрания собственников помещений, проходившим в периодом с 28.01 по ... и которым было утверждено штатное расписание, оклад председателя ФИО1 утвержден в размере 6500 рублей.

Довод истца, о том, что ... было приказом № от ... введено штатное расписание, в котором ей, как председателю была установлена заработная плата в размере 7500 рублей, (л.д.64-65, 67-72) не может быть принят судом, поскольку в соответствии с п. 8.4 Устава ТСЖ, к компетенции общего собрания относится установление размера обязательных платежей и взносов членов Товарищества, принятие положения об оплате труда работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, определение размера вознаграждения членов правления Товарищества. Заработная плата, председателя в размере 7500, не была утверждена на общем собрании членов ТСЖ «Молодежный». (л.д.144-155)

По этим же основаниям не могут быть приняты при исчислении компенсации приказы от ..., от ... об установлении надбавки в размере 1200 рублей за контроль за соблюдением «Правил безопасности эксплуатации тепловых установок», 1200 рублей ответственность за лифтовое хозяйство. (л.д.77,79)

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ... ТСЖ «Молодежный» была выдана лицензия на осуществление деятельности по эксплуатации взрывоопасных производственных объектов. (л.д.114-115).

Требования истицы о взыскании с ответчика надбавок как лицу ответственному за ПБ и лифтовое хозяйство с ... по ... в размере 8686 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку с момента отстранения от должности председателя ТСЖ «Молодежный», ФИО1 фактически функции контроля не осуществляет.

Кроме того, данные надбавки не были установлены в штатном расписании, утвержденном общим собранием собственников ТСЖ «Молодежный» в соответствии с п.8.4 Устава.

Таким образом, с ответчика в пользу истца за досрочное прекращение полномочий подлежит взысканию компенсация в размере 19500 рублей (6500х3).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что за все время своей деятельности в должности председателя ТСЖ «Молодежный», истице не предоставлялся отпуск.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось ответчиком, что за весь период работы в должности председателя ТСЖ «Молодежный» с августа 2009 года по октябрь 2011 года ФИО1 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и на момент увольнения не отгулянные ею дни составляют 56 дней.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 11938 рублей 78 копеек (6500 рублей: 29.4 х56)

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Из трудового договора от ... усматривается, что истица принята на должность оператора котельной в ТСЖ «Молодежный» с оплатой в размере 6000 рублей. (л.д.5)

Согласно ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Из материалов дела следует, что в трудовую книжку истца внесены записи о принятии ее на должность оператора котельной в ТСЖ «Молодежный» на основании ПР. № от ... (л.д.7)

Истцом в материалы дела представлены: копия ее удостоверения о том, что она имеет профессию «оператор котельной», (л. д. 9) книга по осуществлению деятельности операторов котельной с ..., из которой следует, что ФИО1 наряду с операторами Долгой, Гордиенко, Ульяновой посменно работала в котельной, осуществляя функции оператора, которые заключались в контроле за работой оборудованием котельной. Смены ФИО1 – 4 на 5.10., ..., 14-..., 17-18.10, 20-21.10., 24-25.10,28 -...- 31.10., копия временного трудового договора, заключенного ..., в соответствии с который она выполняла обязанности оператора и работала посменно в июне- июле 2011 года, журнал учета показаний приборов. (л.д. 55-61, 92-100, 166)

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что имел место факт работы истца в должности оператора.

Довод представителя ответчика, что только на собрании ... было утверждено штатное расписание, в котором имеются должности операторов, не имеет правового значения, поскольку фактически ФИО1 фактически была допущена и работала в должности оператора с июня 2011 года.

В судебном заседании установлено, что при выходе на дежурство ... ФИО1 была отстранена ответчиком от работы в качестве оператора и не допускается на работу до настоящего времени.

Довод ответчика о том, что он не знал о ее трудовом договоре и факте работы в качестве оператора необоснован и не может являться основанием для отстранения истца от работы.

Кроме того, из материалов дела следует, что ... ФИО1 письменно обратилась к председателю ТСЖ «Молодежный» с требованием не препятствовать исполнять свои обязанности, однако данная претензия не была удовлетворена.(л.д.8)

Все это свидетельствует о нарушении прав истца по недопущению к работе.

Свидетельскими показаниями ФИО12 в судебном заседании установлено, что ... он пришел устраиваться на работу в должность оператора котельной ТСЖ «Молодежный» по адресу: .... Председатель ТСЖ ФИО4 проверил его документы и сказал, чтобы он приступал к работе. Он направился в котельную, но в это время пришла ФИО1, стала кричать на него, что она является председателем товарищества и его к работе не допустит, требовала показать ей документы, но он отказался. Он позвонил ФИО4, когда он подошел к котельной, он приступил к работе. О том, что ФИО1 была прежде оператором ТСЖ «Молодежный», он узнал намного позже, когда уже работал в данной должности.

Данное обстоятельство, также свидетельствует о нарушении прав истца по недопущению ее на работу, умышленном отстранении ответчиком истца о работы и уклонения от ее увольнения в установленном законом порядке.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено наличие препятствий ФИО1 в допуске к работе

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что в настоящее время, ФИО1 имеет возможность приступить к работе в качестве оператора котельной.

Необоснован довод ответчика о том, что трудовой договор с ФИО1 является ничтожным, на основании п. 3.1 ст. 147 ЖК РФ, поскольку данные требования закона относятся к избранию в члены правления ТСЖ «Молодежный», уже работающего по трудовому договору лица.

Ответчиком до настоящего времени не издан приказ об увольнении истца с должности оператора котельной.

Кроме того, заявление ФИО1 о принятии ее на работу в качестве оператора котельной было рассмотрено на заседании Правления ТСЖ «Молодежный» от ... Данное решение правления в судебном заседании не оспорено ответчиком. (л.д.17)

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... (дату предъявления иска) в сумме 13714 рублей.

Согласно абз. 3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные требования содержатся и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 922 в редакции Постановления Правительства РФ от ... N 916.

При расчете средней заработной платы истца была учтена ее заработная плата и фактически отработанное время за 1 месяц, предшествующих месяцу отстранения от работы.

Таким образом, суд, при определении размера оплаты вынужденного прогула, принимает во внимание размер заработной платы истца за отработанное время в расчетном периоде, который составил 6 000 руб., а именно: ноябрь 2011 года - 6000 руб.; декабрь 2011 года – 6000 руб.; Среднедневной заработок истца судом определен в размере 200 рублей.(6000:30).

При этом, Суд считает, не основанными на законе требования истца по начислению ей заработка, исходя из количества дежурств в месяце.

Таким образом, подлежащий оплате период вынужденного прогула с ... по ... равен 102 рабочим дням, исходя из чего, размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 20400 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом требований разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств по делу считает, что будет соответствовать размер компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1955,16 рублей. (1755,16 +200 рублей неимущественные требования).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Обязать ТСЖ «Молодежный» допустить ФИО1 к выполнению своих должностных обязанностей в должности оператора котельной.

Взыскать с ТСЖ «Молодежный» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в должности оператора котельной в размере 20400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11938.77 рублей, компенсацию за досрочное прекращение полномочий в размере 19500 рублей.

Взыскать с ТСЖ «Молодежный» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1955.16 рублей.


Вернуться к обобщению: "Зарплата и трудовой договор или оплата вознаграждения председателю правления ТСЖ?"


Copyright © Logos-pravo.ru
При копировании гиперактивная ссылка "Logos-pravo.ru" обязательна.
 
Новое на сайте
 

Развод, раздел имущества супругов, дети, алименты

Уровень шума в квартире

Размер алиментов

Жалоба по КоАП РФ

Расселение аварийного дома

Иски в суд, ходатайства

       
Расчет госпошлины     |     Реквизиты для уплаты госпошлины в суд
     Студия «Граф» - создание сайтов