Бесплатная
Консультация:
Москва и МО
С-Петербург и ЛО
По России
Последние статьи

Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Определение понятия трудовой договор. Образцы (формы) трудового договора. Признаки трудового договора, трудовых отношений. Трудовая функция работника. Содержание трудового договора. Срочный трудовой договор. Когда трудовой договор вступает в силу? Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Содержание публикации:

1. Определение понятий "прекращение трудового договора", "раст...

Определение понятия "трудовые отношения". Признание отношений трудовыми и обязание работодателя заключить трудовой договор. Признаки трудовых отношений. Разъяснения Верховного Суда РФ о признаках трудовых отношений. Доказывание фактически сложившихся трудовых отношений. Судебная практика. Что будет являться доказательством наличия трудовых отношений? Разъяснения Верховного Суда РФ

Трудовая функция – признак трудового отношения. Понятие. Черты трудовой функции, отграничивающие трудовые отношения от гражданско-правовых. Определение понятий "должность", "профессия", "специальность", "квалификация", "штатное расписание", "работы"

Определение понятия "работник". Заключение трудового договора с несовершеннолетним до достижения им 16 лет. Допустимый возраст работника в иных случаях, предусмотренных законом. Предельный возраст для вступления в трудовые отношения

Показано 6 статей из 341