Бесплатная
Консультация:
Москва и МО
С-Петербург и ЛО
По России
  • Главная
  • Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.


Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 233 ТК РФ, судебная практика применения

Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Статья 233 ТК РФ устанавливает общие условия наступления материальной ответственности для работника и работодателя. Такими условиями являются:

  1. наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;
  2. противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
  3. причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом;
  4. вина в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (см. статьи 234, 235 ТК РФ).

Формы вины

Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить.

Материальная ответственность возможна при любой форме вины. Однако если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило, в полном размере причиненного ущерба (см. статьи 242, 243 ТК РФ).


В Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г. приведены следующие правовые позиции:

Основания для возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Доказательства

Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба... Необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона (см. подробнее п. 7 Обзора практики).

Приговор суда о виновности одного из работников в причинении ущерба работодателю – основание для пересмотра решения суда о взыскании ущерба с других работников

Обстоятельства причинения материального ущерба работодателю преступными действиями одного из работников, установленные приговором суда, имеют существенное значение для разрешения спора о правомерности возложения на других работников обязанности по возмещению этого ущерба работодателю (см. подробнее п. 4 Обзора практики)


Образцы исковых заявлений

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Исковое заявление о взыскании с работника в порядке регресса ущерба, причиненного в результате ДТП

См. также другие образцы и примеры исков в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна