- Главная
- Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Комментарии к статье 15 ТК РФ, судебная практика применения
В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся следующие разъяснения:
Трудовые отношения. Признаки трудовых отношений
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать:
- устойчивый и стабильный характер этих отношений,
- подчиненность и зависимость труда,
- выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности,
- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности:
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Ответственность работодателя за заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения
Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ содержит норму-санкцию за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В частности, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена санкция в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Публикации на logos-pravo.ru по теме:
Трудовые отношения с председателем ТСЖ
В обзоре "Зарплата и трудовой договор или оплата вознаграждения председателю правления ТСЖ?" см. следующие статьи:
- Можно ли заключать трудовой договор с председателем ТСЖ?
- Трудовая функции председателя ТСЖ? Трудовой договор?
- Подчинение председателя ТСЖ правилам внутреннего трудового распорядка - трудовые отношения
- Трудовые отношения с председателем правления ТСЖ отсутствуют. Из судебной практики
- Трудовые отношения с председателем правления ТСЖ в отсутствие трудового договора;
- Трудовые отношения с председателем ТСЖ при допуске его к работе.