• Другие образцы заявлений о выдаче судебного приказа, комментарии, см. в разделе "Судебный приказ. Образец заявления. Возражения. Отмена"

Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении

Мировому судье ____ судебного участка …

Взыскатель: Петров Василий Федорович
адрес: г. Москва, ул. Тургенева, д. 5, кв. 17,
телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

Представитель взыскателя: … (указываются данные
с учетом ст. 48 ГПК РФ)
адрес: г. Москва, ул. Пушкина, 9, кв. 56
телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

Должник: Общество с ограниченной
ответственностью "Стройбетонмонтаж"
адрес: г. Москва, ул. Ворошилова, 101,
телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

Цена иска: _________

Заявление
о вынесении судебного приказа по требованию
о взыскании начисленной, но не выплаченной
денежной компенсации за нарушение работодателем
срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику

Взыскатель работает (как вариант: работал) в общество с ограниченной ответственностью "Стройбетонмонтаж" в должности "водитель" с "__"_______ ___ года в соответствии с Трудовым договором от "__" ______ ___ года N ___.

"__" ______ ___ года Взыскателю Должником была начислена заработная плата за период с "__" _______ ___ года по "__"_______ ___ года в размере ___ рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту ___ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником "__" ______ __ года., заработная плата работникам выплачивается ____ числа и ____ числа каждого месяца.

До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается ___________.

(Вариант 1 "оплата отпуска": "___"_________ ____ г. Взыскателем Должнику было подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с "___"________ ___ года.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

До настоящего времени отпуск Взыскателю оплачен не был, что подтверждается __________.)

(Вариант 2 "выплаты при увольнении": "___"_______ ___ года. Взыскателем Должнику было подано заявление об увольнении с "___"________ ___ года.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Взыскателю не выплачена, что подтверждается _____________.)

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В настоящее время ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет _____% годовых в соответствии с Информацией Банка России от "__"_________ ___ г.

За период с "__" _______ ___ г. по "__" _______ ___ г. Взыскателю была начислена компенсация за нарушение Должником установленного срока выплаты  (указать: "срока выплаты заработной платы", "срока оплаты отпуска", "срока выплат при увольнении" и (или) других выплат) в размере _______ рублей согласно __________.

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно абз. 9 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 (вариант: ч. 9 ст. 136 и ч. 4 ст. 139, ч. 1 ст. 140), ч. 1 ст. 142, ст. 236 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 23, 122 - 124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

1. Вынести судебный приказ о взыскании с Должника - общества с ограниченной ответственностью "Стройбетонмонтаж" начисленной, но не выплаченной Взыскателю Петрову Василию Федоровичу денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (вариант: оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) других выплат, причитающихся Взыскателю, в размере _______ рублей.

2. Выдать судебный приказ Взыскателю Петрову Василию Федоровичу в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "___"_________ ____ года. N ____.

(Вариант: 2. Копия заявления Взыскателя о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска от "___"_________ ___ года.)

(Вариант: 2. Копия заявления Взыскателя об увольнении от "___"_______ ___ года. Вариант в случае увольнения (при наличии): 3. Копия страниц трудовой книжки Взыскателя.)

4. Документы, подтверждающие размер невыплаченной заработной платы (вариант: оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) других выплат, причитающихся работнику.
5. Расчет суммы требований.
6. Доверенность представителя от "___"_________ ___ года N ____ (если заявление подписывается представителем Взыскателя).
7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования.

"__"________ __ г. Взыскатель (представитель): ____________/Подпись ____________/ (Ф.И.О.)

Все документы в суд (процессуальные документы):

Исковые заявления в суд;
Заявления в суд (публичные правоотношения, особое производство..);
Ходатайства в суд, заявления;
Возражения (отзыв) на исковое заявление, жалобу, доводы в суд;
Жалобы в суд (апелляционные, кассационные, надзорные, частные);
Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении;
Жалобы в прокуратуру, иные органы власти;
Жалобы, заявления, ходатайства в уголовном процессе;
Иные процессуальные документы;
Досудебные претензии (образцы), требования, ответы на претензии.