Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 312 ТК РФ

В силу части 4 статьи 310 ТК РФ к надомнику могут применяться общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные статьей 77 ТК РФ, а если надомник является совместителем - статья 288 ТК РФ.

Статья 312 ТК РФ, в изъятие из общего правила, предусматривает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, которые предусмотрели стороны трудового договора. В значительной степени это обусловлено тем, что общие основания увольнения работника не могут быть применены ввиду отсутствия учета рабочего времени. Например, не представляется возможным увольнение надомника за многие нарушения трудовой дисциплины (за прогул), проблематично увольнение за появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Специальными (дополнительными) основаниями расторжения трудового договора, условия о которых стороны вправе включить в трудовой договор могут являться, например, следующие:

• невыполнение без уважительных причин порученной работы;
• изготовление бракованной продукции;
• отсутствие заказов, сырья;
• отсутствие жилищно-бытовых условий, отвечающих требованиям охраны труда;
• возникновение препятствий для выполнения работы на дому, при возражении членов семьи или соседей против осуществления трудовых функций на дому и проч.

Вместе с тем, установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационный характер. Согласно статье 3 ТК РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются.

На надомников распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также все ограничения, касающиеся процедуры увольнения (в частности, нельзя уволить надомника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и др.).

Расторжение трудового договора может производиться и по инициативе надомника. В этом случае должны быть соблюдены требования, содержащиеся в статье 80 ТК РФ.

Процедура расторжения трудового договора должна быть подробно урегулирована в трудовом договоре. Так, в нем должны быть указаны сроки предупреждения об увольнении, порядок расчетов, выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.
Прекращение трудового договора по основанию, получившему закрепление в тексте трудового договора, должно быть отражено и в трудовой книжке, выдаваемой работнику в день увольнения.