Бесплатная
Консультация:
Москва и МО
С-Петербург и ЛО
По России
Статья 310 ТК РФ. Надомники

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 310 ТК РФ. Надомники

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.


Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 310 ТК РФ

Надомник - это лицо, выполняющее работу на дому как личным трудом, так и при участии членов его семьи.

Надомный труд в Конвенции Международной организации труда

Надомный труд - это один из способов организации труда вне производственных помещений работодателя, позволяющий рационально использовать людские ресурсы и рабочие места.

Конвенция N 177 МОТ "О надомном труде", принятая в г. Женеве 20.06.1996 года (не ратифицирована Россией), указывает следующие признаки надомного труда:

  • работа выполняется по месту жительства надомника или в других помещениях по его выбору;
  • выплачивается вознаграждение;
  • работа осуществляется в целях производства товаров или услуг.

В отличие от международного подхода Трудовой кодекс РФ предусматривает выполнение работы только на дому, не допуская возможности выбора работником места исполнения трудовой функции.

Трудовые отношения с надомниками

Традиционное определение понятия "трудовые отношения" (статья 15 ТК РФ) не в полной мере применимо к надомникам. Во-первых, здесь исключается требование личного выполнения надомником трудовой функции. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи (при этом законодатель уточняет, что трудовые отношения с членами семьи надомника не возникают). Во-вторых, для надомников не характерно подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в части установленных ими режима труда и отдыха. Надомники самостоятельно определяют время выполнения заданий, не соблюдая при этом общих правил о нормах рабочего времени, перерывах в работе, о выходных и праздничных днях.

Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна