Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 298 ТК РФ

Не могут быть привлечены к работам, выполняемым вахтовым методом следующие лица:

1. Работники в возрасте до 18 лет

2. Беременные женщины

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут быть привлечены беременные женщины.

В случае наступления беременности после начала работы вахтовым методом работница в соответствии со статьей 254 ТК РФ должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

3. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

Запрещено привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Указанное ограничение в соответствии со статьей 264 ТК РФ распространяется и на отцов, воспитывающих детей указанного возраста без матери, а также на опекунов детей, не достигших трехлетнего возраста.

Перевод женщин, работающих вахтовым методом, на другую работу до достижения ребенком возраста трех лет осуществляется по соглашению сторон. При отсутствии у работодателя другой работы возможны два варианта действий работодателя:

• отстранение женщины от работы (статья 76 ТК РФ);
• предоставление по просьбе женщины отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).

4. Лица, имеющие медицинские противопоказания

Не могут привлекаться к работе вахтовым методом лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению таких работ в соответствии с медицинским заключением.

Медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом установлены в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н.

Поскольку лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, не могут быть привлечены к таким работам, то перед тем как привлекать работника к работе на вахте, целесообразно направить его на медицинской осмотр (обследование).

Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

Об обязанности работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), и в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, а также об оплате времени отстранения от работы, когда работник не прошел обязательный предварительный или периодический осмотр не по своей вине, см. статью 76 ТК РФ.

В случае принятия работника на работу, выполняемую вахтовым методом, при наличии медицинских противопоказаний трудовой договор подлежит прекращению в соответствии со статьей 84 ТК РФ.