Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 207 ТК РФ, судебная практика применения

Испытательный срок не устанавливается

Испытательный срок при приеме на работу лицам, успешно завершившим ученичество, не устанавливается, если трудовой договор заключается с тем работодателем, по договору с которым они получали образование. Считается, что соответствие лица поручаемой работе было подтверждено при проведении итоговой аттестации в форме квалификационного экзамена. Успешное завершение ученичества такими лицами является основанием для заключения с ними трудового договора о выполнении работы в соответствии с полученной квалификацией.

Работники организации, переобучившиеся по ученическому договору, переводятся с их согласия или по их просьбе на другую работу, соответствующую новой профессии, специальности, квалификации.

Последствия неисполнения учеником своих обязательств

В случае, когда работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, организация вправе потребовать от него возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с обучением (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

К другим расходам, понесенным работодателем в связи с ученичеством (кроме стипендии), которые ученик обязан возместить в случае неисполнения своих обязательств относятся:

• суммы, затраченные на оплату труда работников, непосредственно осуществлявших обучение;
• суммы, потраченные на приобретение учебно-методических материалов и пособий;
• затраты на организацию квалификационного экзамена и пр.

К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся:

• болезнь или травма ученика;
• нарушение работодателем условий ученического договора (например, невыплата ученику стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере);
• необходимость ухода за больным членом семьи, иные причины.

Решение вопроса о признании той или иной причины уважительной осуществляет работодатель. Возникшее между учеником и работодателем разногласие об оценке уважительности конкретной причины разрешается в судебном порядке.

Последствия увольнения работника, не отработавшего срок согласно ученическому договору

Работник, приступивший к работе, но не отработавший срок, оговоренный в ученическом договоре, и уволившийся без уважительных причин, обязан возместить работодателю расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. ст. 249, 207 ТК РФ).

Вместе с тем, в статье 249 ТК РФ предусмотрено, что соглашением сторон трудового договора может устанавливаться иной размер возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Уважительные причины увольнения работника

В случае увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении по уважительным причинам, работник не обязан возмещать затраты работодателя на обучение.

К уважительным причинам увольнения по инициативе работника можно отнести следующие:

• необходимость ухода за больным членом семьи;
• болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению трудовой деятельности;
• поступление в образовательное учреждение;
• направление мужа (жены) на работу за границу либо на новое место службы в другую местность;
• нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора.

Если ученик отказывается добровольно возместить работодателю расходы, понесенные последним в связи с ученичеством, работодатель вправе обратиться в суд.

Разъяснения Верховного Суда РФ

В Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г. приведена следующая правовая позиция:

Возмещение работником затрат на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин

Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством (см. подробнее п. 10 Обзора практики).

Командировочные расходы работника, направленного на обучение, не подлежат возмещению работодателю в случае увольнения работника

Положениями Трудового кодекса РФ гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении (см. подробнее п. 11 Обзора практики).