Бесплатная
Консультация:
Москва и МО
С-Петербург и ЛО
По России
  • Главная
  • Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха
Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.


Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 107 ТК РФ

Виды времени отдыха, предусмотренные комментируемой статьей, можно разделить на следующие типы:

  1. кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;
  2. отпуска.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, но за ним сохраняется место работы (должность). Виды времени отдыха различаются между собой по продолжительности отдыха и по правовому режиму, определенному соответствующими статьями ТК РФ.

Виды отдыха в зависимости от продолжительности и цели

Трудовой кодекс РФ различает виды отдыха по продолжительности и по цели предоставления времени отдыха.

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания или для обогревания и отдыха.

К перерывам в течение рабочего дня для отдыха относятся:

  • перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). Данный вид перерыва не включается в рабочее время и оплате не подлежит;
  • перерыв, обусловленный технологией и организацией производства (ч. 1 ст. 109 ТК РФ);
  • перерыв для обогревания и отдыха (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).

Порядок предоставления перерывов определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами, либо может быть включен в трудовой договор работника, если указанный порядок отличается от установленного работодателем для остальных работников. Предоставление отдельных видов перерывов может также регулироваться отраслевыми соглашениями либо коллективным договором.

2. Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. Минимальной продолжительности такого отдыха ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают.

3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации (см. статьи 110, 111 ТК РФ).

4. Нерабочие праздничные дни - это установленные ТК РФ свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам (см. статью 112 ТК РФ).

5. Отпуска - определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска (см. статью 114 ТК РФ) и отпуска без сохранения заработной платы (см. статью 128 ТК РФ).

Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна