Бесплатная
Консультация:
Москва и МО
С-Петербург и ЛО
По России
  • Главная
  • С председателем ТСЖ трудовой договор не заключался - право на отпуск не возникло. Решение суда
С председателем ТСЖ трудовой договор не заключался - право на отпуск не возникло. Решение суда

Истец (бывший председатель ТСЖ) обратился в суд с иском к ТСЖ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также компенсации морального вреда. Требования обосновывал тем, что в результате избрания на должность председателя ТСЖ, между ним и ТСЖ возникли трудовые отношения.

Представитель ТСЖ иск не признал, привел доводы в обоснование позиции о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли.

В удовлетворении иска отказано в полном объеме.

Выводы суда:

1. Судом установлено:

  • в ТСЖ отсутствует штатное расписание;
  • отсутствует должностная инструкция председателя правления ТСЖ;
  • отсутствует правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда;
  • председатель ТСЖ не подчинялся трудовому распорядку товарищества;
  • деятельность истца в качестве председателя правления ТСЖ не носила систематического характера, свои обязанности он исполнял время от времени, по обращениям к нему, он не подчинялся режиму рабочего времени, у него отсутствовало рабочее место;
  • за период своей деятельности в должности председателя правления ТСЖ, истец не инициировал разработку и принятие штатного расписания, не разработал ни одного локального акта (должностной инструкции, правил трудового распорядка, положения об оплате труда), не настаивал на заключении трудового договора.

Таким образом, не нашел своего подтверждения факт заключения трудового договора между истцом и ТСЖ. Также не усматривается и признаков фактических трудовых отношений в отношениях между сторонами.


Дело № 2-20/2015

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

14 января 2015
г. Омск

Куйбышевский районный суд города Омска в составе
председательствующего судьи Петерса А.Н.,
при секретаре Бортниковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Е.А.В. к ТСЖ «Медик» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Е.А.В. обратился к ТСЖ «Медик» с названым иском. В обоснование исковых требований указал, что работал на предприятии ТСЖ «Медик» с … в должности председателя. Решением правления от … был освобожден от занимаемой должности, при увольнении администрацией не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере … На основании изложенного просил суд взыскать с ТСЖ «Медик» компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере …, компенсацию морального вреда в размере ...

В судебном заседании истец Е.А.В. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика Степанова Н.П., действующая на основании доверенности (л.д. 4), возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений между сторонами. Предоставила в суд возражения на иск (л.д. 12-13). В дополнительных доводах сослалась на то, что трудовых отношений между истцом и ответчиком на возникло, трудовой договор между ними не заключался, штатное расписание отсутствует, в протоколе об избрании истца ему установлена не заработная плата, а вознаграждение. Не возникло трудовых отношений и из фактического допуска к работе, поскольку истец фактически не осуществлял действий по руководству ТСЖ «Медик». В связи с тем, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, полагает, что отсутствует и задолженность по уплате компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 101-107).

Представитель ответчика Отрохов А.А., действующий на основании доверенности (л.д. 73), возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, аналогичным тем, которые были приведены в возражениях на иск и дополнительных доводах ответчика.

Представитель ответчика Отрохова О. Б., действующая на основании доверенности (л.д. 73), возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, аналогичным тем, которые были приведены в возражениях на иск и дополнительных доводах ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

В силу ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 144, ч. 2 ст. 145 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относится, в том числе, определение размера вознаграждения членов правления товарищества.

Согласно ч. 1-3 ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества.

В соответствии с ч.1, 2 ст. 149 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

Как установлено судом, Е.А.В. был избран председателем правления ТСЖ «Медик» на заседании членов правления … (л.д. 5). Протоколом № заседания членов правления ТСЖ «Медик» от … полномочия ответчика как председателя правления ТСЖ «Медик» были прекращены, председателем правления ТСЖ «Медик» была избрана Е.А.А. (л.д. 21). Таким образом, период деятельности ответчика в качестве председателя правления ТСЖ «Медик» с … по … В соответствии с протоколом общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по адресу: …, состоявшимся … было утверждено вознаграждение председательствующего ТСЖ «Медик» в размере … (л.д. 9).

В соответствии со справкой о заработной плате, приложенной истцом к исковому заявлению, размер задолженности ответчика перед истцом составляет … 44 копейки (л.д. 10).

В своих объяснениях, данных в ходе судебного заседания … истец пояснил, что не помнит о том, заключал трудовой договор или нет, приказ о приеме его на работу не издавался, приказ об увольнении не издавался, за период своей деятельности в качестве председателя правления ТСЖ «Медик» в отпуск не ходил (л.д. 15).

В своих объяснениях, данных в ходе судебного заседания … истец пояснил, что трудовой договор с ним как с председателем правления ТСЖ «Медик» не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Конкретный режим рабочего времени для него установлен не был, исполнял свои обязанности по факту обращений к нему. Истец пояснил, что о правилах трудового распорядка ему ничего не известно, составлялись они или нет, он не знает. Смета расходов, где была бы предусмотрена заработная плата председателя правления ТСЖ, не утверждалась. В период исполнения обязанностей председателя правления ТСЖ «Медик» работал и работает директором в ООО «Техстройресурс» (л.д. 74-75).

В своих пояснениях, данных в ходе судебного заседания …, пояснил суду, что штатного расписания им не утверждалось, должностной инструкции председателя правления ТСЖ «Медик» не разрабатывалось (л.д. 114-115).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

В силу ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из приведенных норм, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения, в силу ст. 17 ТК РФ, могут возникнуть и в результате избрания на должность, но только на основании трудового договора и если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В ходе судебного заседания, состоявшегося … истец предоставил копию трудового договора № от … (л.д. 108-111), после перерыва в судебном заседании истец предоставил оригинал трудового договора № ТД-1 от … (л.д. 118-121).

В судебном заседании … представитель ответчика – Степанова Н.П. заявила о подложности данного доказательства и просила суд назначить по делу судебно-техническую экспертизу документа. В ходатайстве о назначении экспертизы ответчик просил суд назначить по делу судебно-техническую экспертизу подлинника трудового договора № ТД-1.

Определением суда от … была назначена судебно-техническая экспертиза, ее проведение было поручено эксперту ООО «Бюро судебных экспертиз», расположенному по адресу: …

После назначения экспертизы, истец … направил в суд заявление с просьбой об отмене экспертизы и о том, что представленный им оригинал трудового договора, на подлинности которого он настаивал в судебном заседании, на самом деле является копией, а подлинник утерян.

В соответствии с заключением эксперта Г.В.Н. в трудовом договоре № от … изображение печати и подписи подписавших его лиц исполнены с помощью цветного струйного принтера (л.д. 144-145). Эксперт Г.В.Н. , допрошенный в ходе судебного заседания … показал, что исходя из вопроса, поставленного на разрешение эксперта – имеет ли документ, представленный на исследование – подлинник трудового договора № от …, заключенный между Е.А.В. и ТСЖ «Медик» признаки подделки (изменения, дополнения) иные признаки искусственного изменения документа? - можно дать заключение о том, что в представленном на экспертизу документе имеются изменения первоначального содержания, документ является копией, подписи и печати в котором изготовлены на капельно-струйном принтере.

Истец пояснил, что трудовой договор, представленный на экспертизу не является подлинным, а в качестве доказательства заключения трудового договора нужно рассматривать его как копию.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. В материалах дела содержатся три копии трудового договора:

  • копия трудового договора, представленная ответчиком (л.д. 108-111);
  • трудовой договор, отправленный на экспертизу (л.д.118-121);
  • копия, представленная истцом и заверенная главным бухгалтером ТСЖ (л.д. 136-139), направленная истцом в суд … после того, как оригинал договора, представленный им же, был направлен на экспертизу.

Представленный истцом экземпляр трудового договора № от … (л.д.118-121) был признан экспертом документом с измененным содержанием, то есть содержащим признаки подделки, и не может рассматриваться судом как надлежащее доказательство ввиду его фальсификации. Копия трудового договора (л.д. 108-111) и копия трудового договора (л.д. 118-121) зрительно отличаются друг от друга в части нанесения реквизитов сторон, подписей и оттисков печати, не заверены надлежащим образом, а, следовательно, не отвечают признакам допустимости письменных доказательств. Суд также учитывает и то, что при подаче иска Е.А.В. не располагал указанными копиями. Как следует из запроса, приложенного к исковому заявлению, Е.А.В. обращался к ТСЖ «Медик» с запросом о получении договора (не поименованного и не названного им трудовым) с председателем правления (л.д. 3).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт заключения трудового договора № от … между Е.А.В. и ТСЖ «Медик» не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Между сторонами отсутствовали и фактически сложившиеся трудовые отношения.

В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ признаком фактически сложившихся между сторонами трудовых отношений является: выполнение работником работы по должности, предусмотренной штатным расписанием, с подчинением трудовому распорядку, с установленным режимом работы.

Как подтверждается объяснениями истца, в ТСЖ «Медик» отсутствовало штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и должностная инструкция председателя правления ТСЖ не утверждались, режима работы, обязательного для соблюдения истцом, не существовало, указанное подтверждается распиской в получении документов от Ермакова А.В. (л.д. 100). Как пояснял истец, он исполнял свои обязанности от случая к случаю, по мере необходимости, при этом он работал директором ООО «Техстройресурс» полный рабочий день. Указанное позволяет констатировать отсутствие и таких признаков трудовых отношений, как подчинение работника трудовому распорядку и выполнение работником своих обязанностей постоянно в течение рабочего времени, установленного работодателем.

Е.А.В. и сам не рассматривал отношения с ТСЖ «Медик» как трудовые. Именно он, как председатель правления ТСЖ должен был разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты ТСЖ, в соответствии с п. 14.2 Устава ТСЖ «Медик» (л.д. 96). Ни одного из указанных документов разработано не было.

В соответствии с ч.2 ст. 145 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относится, в том числе, определение размера вознаграждения членов правления товарищества.

В соответствии с Уставом ТСЖ к исключительной компетенции общего собрания относится принятие и изменение положения об оплате труда работников Товарищества (п. 12.8.18); определение размера вознаграждения членам правления общества (п. 12.8.19) (л.д. 94). В соответствии с п. 13.5.4. Устава к компетенции правления относится определение смет доходов и расходов ТСЖ на соответствующий год, предоставление их на утверждение общему собранию членов товарищества (л.д. 95).

Как следует из протокола № общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме был определен размер вознаграждения или заработной платы председателя правления ТСЖ в размере 10 000 рублей в месяц (л.д. 9). Основанием для трактовки сумм, получаемых истцом как заработной платы, должно было стать наличие положения об оплате труда, утвержденного общим собранием, штатного расписания, трудового договора, сметы расходов, в которой были бы предусмотрены расходы на выплату председателю правления заработной платы. Указанных документов суду не представлено.

Исходя из документов, представленных ответчиком, выплата вознаграждения производилась платежными поручениями (л.д. 31-42, 45-65). В указанных документах вознаграждение председателя правления ТСЖ определено как заработная плата, однако основанием платежа указан договор № от … Что это за договор, фигурирующий во всех платежных поручениях, истец пояснить не смог. При этом истец как председатель правления ТСЖ, сам составлял и подписывал указанные документы. Никакой ссылки на трудовой договор № от … в указанных платежных поручениях нет.

Единственный приказ, имеющийся в материалах дела – приказ о поощрении Е.А.В. , которое было произведено им самим за два дня до прекращения его полномочий. Указанный приказ № от … о поощрении работника в качестве мотива поощрения указывает выплату вознаграждения за период работы с … по … в размере … В качестве основания выплаты вознаграждения в приказе указан трудовой договор № от … (л.д. 67). Суд относится к приказу критически, поскольку доказательств заключения трудового договора представлено не было, положение об оплате труда, предусматривающее такой вид поощрения, отсутствует.

Истцом в судебном заседании была представлена смета доходов и расходов ТСЖ за … и … (л.д. 117, 122). Указанные документы в нарушение положений Устава ТСЖ не утверждены общим собранием, а подписаны только председателем правления ТСЖ и главным бухгалтером ТСЖ. Кроме того, в указанных сметах в качестве заработной платы предусмотрена только заработная плата обслуживающего персонала, а не председателя правления ТСЖ. Так, в смете за … годовой ФОТ – …, что значительно меньше годового размера вознаграждения истца (… в год).

Таким образом, оплата деятельности истца в качестве председателя правления ТСЖ «Медик» не может рассматриваться как выплата заработной платы.

В соответствии со ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В судебном заседании не нашел своего подтверждения факт заключения трудового договора между истцом и ответчиком. Признаков фактических трудовых отношений в отношениях между сторонами также не усматривается. В ТСЖ «Медик» отсутствует штатное расписание, должностная инструкция председателя правления ТСЖ, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда.

Председатель ТСЖ не подчинялся трудовому распорядку товарищества. Выплачиваемое председателю ТСЖ вознаграждение не зависело от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий ее выполнения, количества и качества затраченного труда. Деятельность истца в качестве председателя правления ТСЖ не носила систематического характера, свои обязанности он исполнял время от времени, по обращениям к нему, он не подчинялся режиму рабочего времени, у него отсутствовало рабочее место.

Суд учитывает и то, что разработка вышеуказанных документов относилась к компетенции председателя правления ТСЖ, однако за период своей деятельности он не инициировал разработку и принятие штатного расписания, не разработал ни одного локального акта (должностной инструкции, правил трудового распорядка, положения об оплате труда), не настаивал на заключении трудового договора. Таким образом, сам истец в период своей деятельности не рассматривал свои отношения как трудовые, не предпринимал попыток надлежащим образом оформить отношения с ТСЖ.

Доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, заключения трудового договора в письменной форме либо путем фактического допуска к работе, суду не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений не нашел подтверждения, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Е.А.В. к ТСЖ «Медик» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А. Н. Петерс

Решение в окончательной форме принято 19 января 2015 г.
Решение вступило в законную силу 21.02.2015

Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна