- Главная
- Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Комментарии к статье 166 ТК РФ
Служебной командировкой признается не только поездка работника в другую местность, но и любое выполнение служебного задания вне места постоянной работы, в том числе в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы.
Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (статья 57 ТК РФ).
В служебную командировку направляются работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях. Не может служить ограничением направления работника в командировку срок заключенного трудового договора, например заключение трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Направление работника в командировку осуществляется работодателем. Распоряжение работодателя должно быть сделано в письменной форме, как правило, в приказе. Работнику, направляемому в командировку, выдается командировочное удостоверение.
Поскольку направление работника в командировку осуществляется работодателем, он же определяет и срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
В зависимости от места командирования работника различаются командировки:
- местные (в пределах населенного пункта);
- внутренние (за пределами населенного пункта без возможности ежедневного возвращения домой);
- заграничные.
Данная классификация командировок имеет значение при определении размеров возмещения расходов при командировке.
Распоряжение работодателя обязательно для работника, и отказаться от командировки он может только при наличии уважительных причин.
Кого запрещено направлять в командировку?
Запрещено направлять в командировки:
- работников в период действия ученического договора, если служебные командировки не связаны с ученичеством (статья 203 ТК РФ);
- беременных женщин (статья 259 ТК РФ);
- работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений (статья 268 ТК РФ);
- инвалидов, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Только при наличии согласия разрешено направлять в командировки:
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей до трех лет без матери, а также опекунов детей указанного возраста, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (статьи 259, 264 ТК РФ);
- зарегистрированного кандидата во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме").
Не являются служебными командировками:
- служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер;
- направление работников на повышение квалификации (статья 187 ТК РФ);
- направление работника вне места постоянной работы не для выполнения служебного поручения (например, для выполнения государственных или общественных обязанностей, не связанных с работой, для участия в конкурсах и смотрах);
- перемещение работника в другое структурное подразделение организации, если работа в определенном структурном подразделении не предусмотрена трудовым договором;
- постоянный перевод работника с его согласия на работу в другое структурное подразделение организации.
Рекомендуемые публикации:
Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа