- Главная
- Статья 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Комментарии к с статье 106 ТК РФ
Право на отдых закреплено в статье 37 Конституции РФ, которая предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Трудовой кодекс РФ не содержит специальных норм, регламентирующих порядок использования работниками времени отдыха. Вместе с тем он определяет общие правила его предоставления, в т.ч. в течение рабочего дня (смены), недели, года. Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), согласно статье 100 ТК РФ определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, развития личности, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических прав и свобод.
Выделяют следующие функции времени отдыха:
- восстановительная функция – направлена на восстановление физических сил, здоровья, душевных сил, повышение культурного и образовательного уровня;
- компенсационная функция времени отдыха - выражается в предоставлении работникам дополнительного отдыха при отдельных, отклоняющихся от нормальных, условиях труда (дополнительный ежегодный отпуск, дополнительные перерывы в работе и т.п.).
Виды времени отдыха закреплены в статье 107 ТК РФ.