ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ НА САЙТЕ

Получить бесплатную юридическую консультацию вы можете у наших коллег в регионе вашего проживания, заполнив поле всплывающего окна в правом нижнем углу экрана, либо перейдя по ссылке. Также можно позвонить по телефону:

РУБРИКИ:

Автострахование

Административное право

Гражданское право, ГК РФ

Жилищные споры

Участие в долевом строительстве

Защита прав потребителей

Земельные споры

Семейные споры

Трудовые споры, пенсии

 
 
 
 

Кому положен технический перерыв на работе?

Кому положен технический перерыв на работе?

Учитывая, что вопрос не содержит конкретики, ответим в общем.

Режим рабочего времени может быть установлен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, или соглашением работника и работодателя.

Указанными документами, в частности, определяется как время начала и окончания работы, перерывы для приема пищи, так и время технических перерывов.

Необходимость организации технических перерывов обусловлена характером работы

Необходимость технического перерыва в работе связана, прежде всего, с особыми условиями труда. Например, работа с персональной электронно-вычислительной машиной (ПЭВМ или попросту «на компьютере») при набирании текста требует концентрации, сосредоточения, внимания работника, кроме того, происходит воздействие на органы зрения. Такая работа не может продолжаться весь рабочий день непрерывно ввиду воздействия разного рода нагрузок на организм человека.

В связи с этим, например, в Санитарным правилах и нормах 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2., утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003г. указано, что в случаях, когда характер работы связан с постоянным набором текстов или вводом данных с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.

Правила содержат и иные обязательные требования, за невыполнение которых работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Технические перерывы Приказом Минэкономразвития России от 18.05.2012 N 292 установлены, к примеру, для сотрудников органа кадастрового учета, в должностные обязанности которых входит ведение приема заявителей, осуществление консультирования. Указано, правда, что технический перерыв в работе окон (кабинетов) приема и выдачи документов не должен превышать 15 минут.

Технические перерывы установлены и для операторов почтовой связи, потому как их работа также требует определенного напряжения внимания и сосредоточенности.

Определенные условия труда, включая технические перерывы, таким образом, могут содержаться не только в договоре или соглашении с работником, но и в ведомственных актах.

Режим труда на отдельных видах производств, в части указания на обязательные или рекомендуемые перерывы в работе, может также определяться в правилах, утвержденных постановлениями Госстроя РФ, постановлениями Минтруда РФ.

См. также другие статьи и судебную практику в рубрике "трудовые споры"

Александр Отрохов, Правовой центр "Логос" (г. Омск), 20.04.2013г.


Copyright © Logos-pravo.ru
При копировании гиперактивная ссылка "Logos-pravo.ru" обязательна.
 
Новое на сайте
 

Развод, раздел имущества супругов, дети, алименты

Уровень шума в квартире

Размер алиментов

Жалоба по КоАП РФ

Расселение аварийного дома

Иски в суд, ходатайства

       
Расчет госпошлины     |     Реквизиты для уплаты госпошлины в суд
     Студия «Граф» - создание сайтов