ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ НА САЙТЕ

Получить бесплатную юридическую консультацию вы можете у наших коллег в регионе вашего проживания, заполнив поле всплывающего окна в правом нижнем углу экрана, либо перейдя по ссылке. Также можно позвонить по телефону:

РУБРИКИ:

Автострахование

Административное право

Гражданское право, ГК РФ

Жилищные споры

Участие в долевом строительстве

Защита прав потребителей

Земельные споры

Семейные споры

Трудовые споры, пенсии

 
 
 
 

Решение суда по делу о восстановлении на работе в ТСЖ совместителя-председателя ТСЖ

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

29 августа 2011 г.

Дело № 2-33572011

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Рожковой Е.Е.
с участием помощника прокурора Краснооктябрьского района г.Волгограда Ершовой А.С., истца Моргуновой Л.А., представителя истца Губенко Н.Б., представителей ответчика Лазаревой Т.Ю., Иващенко В.Б.,
при секретаре Бахматовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску Моргунову Л.А. к Товариществу собственников жилья «Депутатская 11А» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

установил:

Моргунова Л.А. обратилась в суд с иском к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требовании тем, что с ... по ... она состояла в трудовых отношениях с Ответчиком и работала по совместительству на должностях «паспортиста» и «ответственного за центральное отопление». ... Истица была ознакомлена с Приказами № и № от ... о прекращении трудовых договоров с ней и увольнении с ... по нормам ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением правил их заключения. В качестве основания увольнения указан протокол заседания правления товарищества от ... Так как. на заседание правления её не приглашали, то ей неизвестно какие правила заключения названных обоих трудовых договоров от ... правление сочло нарушенными, поэтому считает свое увольнение с обоих совмещаемых должностей незаконным. Моргунова Л.А. просит отменить и признать незаконными Приказы № и № председателя правления ТСЖ «Депутатская 11А» от ... о прекращении действия трудовых договоров от ... и увольнении Моргуновой Л.А. с совмещаемых должностей «паспортиста» и «ответственного за центральное отопление», восстановить её в должностях «паспортиста» по совместительству и «ответственного за центральное отопление» по совместительству с даты увольнения, т.е. с ..., взыскать с ТСЖ «Депутатская 11А» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 60 000 руб.

В судебном заседании Истица Моргунова Л.А. и её представитель Губенко Н.Б., действующая на основании доверенности исковые требования поддержали.

Представители ответчика: председатель правления ТСЖ «Депутатская 11А» Лазарева Т.Ю. и представитель Иващенко В.Б., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласны и пояснили суду, что Моргунова Л.А. работала в ТСЖ «Депутатская 11А» на четырех должностях: как председатель правления по выборной должности с ... по ...; как управляющий по бессрочному трудовому договору от ... по основному месту работы; как паспортист по бессрочному трудовому договору от ... по совместительству; как ответственный за центральное отопление по бессрочному трудовому договору по совместительству также от ... О том, что Моргунова Л.А. работала в ТСЖ «Депутатская 11 А» на стольких должностях и заключила сама с собой названные трудовые договоры, новое правление узнало только в июне 2011 г., когда приступило к своей работе, т.к. ... Протоколом были оформлены решения внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Депутатская 11А», состоявшегося в период с 20 апреля по ..., в числе которых значилось признание работы действующего правления во главе с Моргуновой Л.А. отрицательной и утратившим доверие, и состоялись выборы нового состава правления. Новое правление сочло заключенные трудовые договоры от ... по совмещаемым должностям «паспортиста» и «ответственного за центральное отопление», вдобавок к основной работе Моргуновой Л.А. в должностях «управляющего» и «председателя правления» - в нарушение норм трудового законодательства. Вследствие чего ... было созвано заседание правления, с протоколом которого Моргунова Л.А. была ознакомлена под роспись. В данном протоколе заседания правления подробно изложены, какие именно нормы трудового законодательства правление сочло нарушенными при заключении Моргуновой Л.А. ... трудовых договоров по совмещаемым должностям «паспортиста» и «ответственного за центральное отопление», поэтому утверждение Моргуновой Л.А. в исковых заявлениях о том, что ей неизвестно какие нормы трудового законодательства правление сочло нарушенными - необоснованно. На следующий день - ... было оформлено извещение Моргуновой Л.А. о расторжении с ней трудовых договоров по совмещаемым должностям с ... и изданы приказы за № и №. Данные документы были вручены Моргуновой Л.А. под роспись ..., в этот же день ей были выплачены расчетные суммы заработной платы. Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями договора должен исполнять трудовые обязанности, при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 рабочих часов в неделю. Согласно ст. 98 ТК РФ, работодатель имеет право разрешить работнику работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени, устанавливаемому работодателем для лиц, работающих по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. В нарушении вышеназванных норм Трудового Кодекса РФ, Моргуновой Л.А. было ... заключено 2 трудовых договора по 2-м совмещаемым должностям, это вдобавок к основной работе в должности «управляющего» по трудовому договору и по выборной должности «председателя правления». Таким образом, её рабочий день должен был составлять 24 рабочих часа в сутки. Поэтому считают увольнение Моргуновой Л.А. с должностей «паспортиста» по совместительству и «ответственного за центральное отопление» по совместительству по трудовым договорам от ... по нормам ст. 84 ТК РФ - правомерным.

Прокурор считает исковые требования Моргуновой Л.А. подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Моргуновой Л.А. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Моргунова Л.А. на основании Приказа за №-к от ... приступила ... к исполнению обязанностей председателя правления ТСЖ «Депутатская 11А» согласно решению учредителей ТСЖ и членов правления ТСЖ (л.д.232 т.1).

Моргунова Л.А. на основании Приказа также за № от ... возложила на себя обязанности управляющего согласно трудовому договору от ... (л.д.233 т.1), заключенному на неопределенный срок как по основному месту работы.

Моргунова Л.А. на основании Приказа за № от ... приступила к исполнению обязанностей паспортистки ТСЖ по совместительству с доплатой за совместительство - оклад согласно штатного расписания. Основаниями указаны заявление и трудовой договор (л.д.235 т.1).

Моргунова Л.А. на основании Приказа за своей подписью также за № и также от ... приступила к исполнению обязанностей ответственного за центральное отопление по совместительству с доплатой за совместительство - оклад согласно штатного расписания. Основаниями указаны заявление и трудовой договор (л.д. 234 т. 1).

Также Судом установлено, что в период с ... по ... Моргунова Л.А работала на пятой должности - также по совместительству в ФИО8 и ФИО9 в должности лифтера, обслуживающего жилой дом (л.д. 3-58 т.2).

... был зарегистрирован Устав ТСЖ «Депутатская 11А», утвержденный решением общего собрания учредителей ТСЖ «Депутатская 11А» Протоколом № от ... (л.д.18-30 т.1).

Согласно п. ... Устава, к компетенции общего собрания членов Товарищества относится принятие и утверждение по представлению председателя правления правил внутреннего трудового распорядка обслуживающего персонала товарищества, положения об оплате их труда. В компетенцию правления товарищества не входит решение вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания членов товарищества, однако общее собрание вправе решать вопросы, отнесенные к компетенции правления товарищества (п. 13.8 Устава). Утверждение легитимным органом юр.лица - общим собранием членов ТСЖ «Депутатская 11А» - положения об оплате труда и штатного расписания работников ТСЖ произошло только ..., что подтверждается его Протоколом (л.д.229-231 т.1).

Согласно п. 14.5.7 Устава, к компетенции правления товарищества относится наем рабочих и служащих для обслуживания кондоминиума и увольнение их. В компетенцию председателя правления, границы которой установлены разделом 15 Устава, это не входит, доказательств делегирования правлением своих полномочий - председателю правления на прием и увольнение наемных работников - суду сторонами предоставлено не было.

Поэтому суд приходит к выводу, что на момент заключения трудовых договоров от ... с работником Моргуновой Л.А. надлежаще утвержденное штатное расписание и положение об оплате труда работников ТСЖ «Депутатская 11А» - отсутствовало, сами трудовые договоры подписаны председателем правления Моргуновой Л.А в превышение своих полномочий, установленных Уставом, как неуполномоченным на то лицом, а также в нарушение своих полномочий, установленных Уставом, председатель правления Моргунова Л.А. издала распоряжение № от ... об утверждении штатного расписания и положения об оплате труда работников ТСЖ.

Решением общего собрания собственников помещений жилого дома, оформленных Протоколом № от ..., был принят новый Устав Товарищества (л.д. 31-41 т.1). Также с аналогичными нарушениями п. 9.8 Устава и норм п. 5 ст. 148 ЖК РФ, с превышением полномочий, установленных ст. 149 ЖК РФ, с работником Моргуновой Л.А были заключены дополнительные соглашения от ... и ... к трудовым договорам от ... (л.д.57-64 т.1).

В судебном заседании Истица Моргунова Л.А. пояснила суду, что её рабочий график составлял 24 часа в сутки 7 дней в неделю, т.к. она работала в ТСЖ «Депутатская 11А» по четырем должностям: на выборной должности «председателя правления»; на должности «управляющего» по трудовому договору от ... на неопределенных срок по основному месту работы на 1 ставку; на должности «ответственного за центральное отопление» по трудовому договору на неопределенный срок по совместительству на 0,5 ставки и оплатой по окладу, утвержденному штатными расписаниями и доп.соглашениями к трудовому договору; на должности «паспортиста» по трудовому договору на неопределенный срок по совместительству и оплатой по окладу, утвержденному штатными расписаниями и доп.соглашениями к трудовому договору. Причем по должности «паспортиста» по совместительству она работала с 2002 г. по 2009 г. на 0,5 ставки и получала заработную плату за 0,5 ставки по окладу, утвержденному ежегодными штатными расписаниями, а с 2010 г. она получала зарплату с этой должности за 1 ставку, как было утверждено штатными расписаниями и её доп.соглашением от ... к трудовому договору от ..., но пояснить - сколько же часов - 4 или 8 - она фактически работала по этой совмещаемой должности - Моргунова Л.А. суду пояснить не смогла.

Из ведомостей на выплату заработной платы и табелей учета рабочего времени следует, что в каждом месяце Моргуновой Л.А.было начислено 9784 руб./мес. и данная сумма сложилась из: 5184 руб./мес. за управляющего + 2300 руб./мес. за паспортиста + 2300 руб./мес. за ответственного за центральное отопление. В 2009 г. с января по март Моргуновой Л.А. было начислено 15 660 руб./мес. и данная сумма сложилась из 7000 руб./мес. за управляющего + 4330 руб./мес. за ответственного за центральное отопление + 4330 руб./мес. за паспортиста; с апреля по декабрь Моргуновой Л.А было начислено 13 630 руб.мес. и данная сумма сложилась из 7000 руб./мес. за управляющего + 2300 руб./мес. за ответственного за центральное отопление + 4330 руб./мес. за паспортиста. Из данных документов следует, что Моргунова Л.А. получала заработную плату с трех должностей за 2,5 ставки и её рабочий день должен был составлять 20 рабочих часов (1 ставка-8 ч. на должности «управляющий» + 1 ставка - 8 ч. на должности «паспортист» + 0,5 ставки - 4 ч. на должности «ответственный за центральное отопление»). А с учетом её работы по совместительству в ООО «СП «Лифтсервис» - все 24 рабочих часа в сутки, что не оспаривала в судебном заседании самой Моргуновой Л.А.

Оценивая представленные сторонами доказательства, Суд считает, то при заключении ... трудовых договоров с Моргуновой Л.А. по совмещаемым должностям «паспортиста» и «ответственного за центральное отопление» были нарушены нормы ст. ст. 91, 98, 284 Трудового Кодекса РФ и положения Устава ТСЖ «Депутатская 11А».

Так согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями договора должен исполнять трудовые обязанности, при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 рабочих часов в неделю.

В соответствии со ст. 98 ТК РФ, действовавшей в период заключения трудовых договоров с Моргуновой Л.А. в 2002г., работодатель имеет право разрешить работнику работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени, устанавливаемому работодателем для лиц, работающих по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Согласно п. 11 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно части первой ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможности продолжения работы. Прекращение трудового договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Судом установлено, что одним из решений общего внеочередного собрания членов ТСЖ «Депутатская 11А», состоявшегося в период с 20 апреля по ... и оформленных Протоколом от , пунктом 13 было утверждение Штатного расписания и Положения об оплате труда работников. Новое штатное расписание было введено в действие с ... Приказом № от ... и на основании решения собрания членов ТСЖ из него выведены должности «паспортиста» 1 ед., «ответственного за центральное отопление» 0,5 ед., которые занимала Моргунова Л.А. По имеющимся в новом штатном расписании должностям продолжают работать наемные работники, трудовые договора с которыми заключены ранее, до момента введения его в действие, иных вакантных должностей в ТСЖ «Депутатская 11А» не имеется.

Решением Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от ..., не вступившим в законную силу, Моргунова Л.А. была восстановлена в должности «управляющего» с даты увольнения, т.е. с ..., о чем издан Приказ № от ... председателя правления ТСЖ «Депутатская 11А». Восстановление Истца в должности «управляющего» по основному месту работы исключает возможность его восстановления в одновременно двух совмещаемых должностях «паспортиста» и «ответственного за центральное отопление», трудовые договора по которым были заключены в один день, а приказы о приеме на работу по ним были изданы одной датой и за одним номером, поэтому установить - по какой из двух совмещаемых должностей трудовой договор был заключен ранее, а второй трудовой договор был неправомерно заключен после первого - суду не удалось, а Истец пояснить не смогла.

Имеющиеся в материалах дела письменные доказательства позволяют суду сделать вывод, что необходимая процедура увольнения Истца была Ответчиком соблюдена. Правлением Товарищества как исполнительным органом юр.лица на своем заседании были рассмотрены выявленные нарушения трудового законодательства при заключении с Истцом трудовых договоров по совмещаемым ею должностям, с этим протоколом Истца ознакомили под роспись. На основании этого протокола правления председателем правления были изданы Приказы за № и за № от ... о расторжении с ... трудовых договоров с работником Моргуновой Л.А. по должностям «ответственного за центральное отопление» и «паспортист» по нормам ст. 84 ТК РФ (прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения). С данными Приказами Моргунова Л.А. была ознакомлена также под роспись ..., т.е. за 3 дня до даты увольнения. Расчетные суммы заработной платы ей также были выплачены ... Таким образом, установленный порядок увольнения работника был соблюден и нормы ТК РФ и права Моргуновой Л.А. нарушены не были.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Истца о восстановлении на работе в должностях «паспортиста» и «ответственного за центральное отопление», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поэтому в иске следует отказать.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Суд считает необходимым изменить формулировку основания увольнения с должностей «паспортист» и «ответственный за центральное отопление» как прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения с увольнения по нормам ст. 84 ТК РФ, произведенное Ответчиком, на увольнение Моргунову Л.А. с должности паспортиста и с должности ответственного за центральное отопление ТСЖ «Депутсткая 11А» в связи с нарушением установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (пункт 11 статьи 77 ТК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Моргунову Л.А. к товариществу собственников жилья «Депутатская 11А» о восстановлении на работе в должностях «паспортиста» и «ответственного за отопление», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда - отказать.

Изменить основания увольнения, считать Моргунову Л.А. уволенной с должности паспортиста и с должности ответственного за центральное отопление ТСЖ «Депутсткая 11А» в связи с нарушением установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (пункт 11 статьи 77 ТК РФ).

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 суток через Краснооктябрьский райсуд г.Волгограда.


Вернуться к обобщению: "Зарплата и трудовой договор или оплата вознаграждения председателю правления ТСЖ?"


Copyright © Logos-pravo.ru
При копировании гиперактивная ссылка "Logos-pravo.ru" обязательна.
 
Новое на сайте
 

Развод, раздел имущества супругов, дети, алименты

Уровень шума в квартире

Размер алиментов

Жалоба по КоАП РФ

Расселение аварийного дома

Иски в суд, ходатайства

       
Расчет госпошлины     |     Реквизиты для уплаты госпошлины в суд
     Студия «Граф» - создание сайтов