Бесплатная
Консультация:
Москва и МО
С-Петербург и ЛО
По России
  • Главная
  • Может ли отпуск быть предоставлен авансом до истечения 6 месяцев работы
Может ли отпуск быть предоставлен авансом до истечения 6 месяцев работы

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется нормами статьи 122 Трудового кодекса РФ.

В приведенной статье указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, отпуск за первый рабочий год можно получить и до истечения шести месяцев, то есть авансом. Но предоставить ли отпуск работнику, не отработавшему шесть месяцев, или отказать в предоставлении отпуска решает работодатель.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск авансом за первый год работы

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. (например, мужу во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя).

Федеральными законами предусмотрено право и иных категорий работников на предоставление им ежегодного отпуска в удобное для них время


Рекомендуем по теме:

Сколько раз можно брать отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)?

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Судебная практика

Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна